エドワード・O・ソープ「クオンツファンドの優位性」
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AI投資365
レイ・ダリオ「成功の5ステップ」
AIME
ディディとして知られるショーン・コムズから、彼の大成功をさらにレベルアップさせるためのメンターを頼まれた。
https://youtu.be/SCCfk2a2O5o?si=y0AqGXxNcOjYnG6T
このビデオでは、私たちが最近行ったメンター・セッションの様子と、おそらく今まで見たことのないディディを見ることができるだろう。
私たちは、急進的なオープンマインドの役割、効果的なチーム作り、そして私の著書『プリンシプルズ』で概説した成功のための5ステッププロセスを使うことの重要性を探求している：人生と仕事』や『成功のための原則』で説明した、成功のための5つのステップを使うことの重要性を探る。
また、なぜ私が彼を助けたいのか、なぜ私たちの関係が、異なる背景や異なる視点を持つ人々が、より大きな利益のためにいかに調和して協力し合えるかを例証するものだと信じているのかもおわかりいただけるだろう。
私が今持っている最大の喜びは、他の人々が成功するのを助けること、特に多くの人々を助けることができる人々を助けることである。
Contents
オープンマインドとは？
まず、”オープンマインド”とは具体的にどういうことを指すのでしょうか？
自分の考えが間違っている可能性があると認識しつつ、意見を持ち、その検証を試みることは含まれますか？
オープンマインドとは、自分の周囲から得られる多様なアイデアや知識を受け入れることです。
それだけではなく、受け入れた情報を自分自身の思考を通して精査し、評価することも含まれます。
つまり、自分の意見を持ちつつも、新しい情報に対して柔軟で、常に自分の視野を広げる努力をすることです。
多くの人が陥る問題は、自らの見解に固執しすぎて新しい視点を受け入れられなくなることです。
それでは成長が止まってしまいます。
最も大きな悲劇は、間違った考えにしがみつき、自分の信念を試すことを恐れることです。
それは、自分の理念に自信を持ちつつ、他人の意見を受け入れ、改善の余地を見つけるために、自分の考えをストレステストするということですか？
その通りです。
それに、自分の能力を高め、より多くのことを成し遂げるには、他者の力も利用しなければなりません。
自分一人では到底できないことも、他者の力を借りれば可能になります。
しかし、それを実現するためには、信頼できる人材を選び、自分の弱点を補完することが重要です。
つまり、自分が不得手な部分を理解し、それを補える人を集めることで、全体としての能力を向上させるのです。
優れたチームを作るために
チーム作りの際、特に優れた人材を見つけるためのアドバイスはありますか？
重要なのは、各ポジションに適した人材を明確に理解し、その上で求人を出すことです。
必要なスキルだけでなく、その人がチームに適合するかどうか、価値観は合うかといったことも考慮すべきです。
さらに、履歴書や面接だけでなく、その人がこれまでどのような人間関係を築いてきたか、過去の同僚や友人からの意見も聞くべきです。
このプロセスを通じて、その人の本質がより明らかになり、チームにとって本当に価値のあるメンバーを見極めることができます。
価値観が合致しないと、問題が発生する可能性がありますよね。どういう人物として接するべきか、そして能力についてはどうでしょうか？
確かに、人はそれぞれ異なる能力を持っています。
ある人は非常にクリエイティブかもしれませんし、別の人は信頼性が高いかもしれません。
大切なのは、それぞれが持つ独自の才能や、それを育むための努力を理解することです。
これによって、人は得意不得意が生まれます。
そして、スキルや技能とは、具体的な行動や能力のことです。
ピアノが弾ける、歌が歌える、などですね。
チームの価値観の形成
それぞれの人がどのようにこれらのスキルを学んでいるのでしょうか？
価値観はどのように形成されるのですか？
価値観は、人それぞれの経験や背景から来ます。
重要なのは、深いレベルでの共感や一致です。
あなたたちが共に目標を達成するためには、単なる業務以上のもの、つまり、価値観や信念が一致している必要があります。
そして、能力の部分では、正しいスペックシートの理解が不可欠です。
それを理解し、適切な能力評価を行うことが重要です。
能力評価とは具体的にはどのようなものですか？
能力評価は継続的なプロセスです。
人を選び、彼らと一緒に仕事をし、連日のテストを経て、彼らの本質を理解するのです。
これには、彼らの行動パターンや職務遂行能力から、その人がどのようなタイプで、どの職に最も適しているかを見極める眼力が必要です。
困難を乗り越え、自己再生するためのアドバイスはありますか？
経験に基づく教訓は、進歩への道です。
挫折は成長の一部。
今、あなたが立っているのは、人生の分岐点です。
重要なのは、何を本当に大切に思っているか、どのように卓越性を追求しているかを自問自答することです。
そして、高い基準を維持しつつ、それに必ずしも達していない他者とどのように関わるか、それが課題です。
その挑戦をどのように乗り越えるのでしょうか？
高い基準を保ちながら、各人の能力に合わせて期待を調整することです。
全員が同じレベルにあるわけではない。
その事実を受け入れ、人それぞれの価値を認識しながら関わっていくことが大切です。
それには、自分自身のレベルを理解し、チームを育成し、必要なスキルや能力を高めていく投資が不可欠です。
このプロセスで、真の卓越性を追求することができます。
すべてを自分一人で行うことは非現実的ですよね？
自分が全てを知っているわけではないですし、すべての技術や知識が自分にあるわけではない。
その通りです。
実を言うと、私自身も全てにおいて得意とは言えません。
一度挑戦してみれば、確かに新しい発見や興奮を経験できます。
何故なら、挑戦することで、自分をさらに伸ばすことができるからです。
しかし、正直なところ、それは時には苦痛であることもあります。
何も成し遂げられないで時間を無駄にすると、本当に落ち込みます。
しかし、一方で、優秀なチームメンバーと一緒にいると、それは楽しみに変わります。
彼らとの協力プレーができない時は、本当に失望します。
チームづくりはジャズのセッション
なるほど、それはジャズのセッションに似ているということですか？
まさにそれです！
私の父がジャズミュージシャンだったので、それを例に出しました。
素晴らしいミュージシャンとプレイすると、すばらしい音楽が生まれ、それは本当に感動的です。
同様に、優秀なバスケットボールチームやその他のグループでも、素晴らしい「プレー」を体験できます。
しかし、それができないと、チームにとって足手まといになってしまいます。
重要なのは、どのようにして自分の人生で望むものを実現させる人を見つけるか、そしてその人と一緒に目標に向かって努力するかです。
そのプロセスは複雑そうですね。
確かに、それは一筋縄ではいきません。
しかし、才能を見極め、育成し、それを最大限に活用する方法を知っている人にその任務を委ねることができれば、リーダーとしては自分で全てを行う必要はありません。
チームのキャプテンとして、適切なスカウトと試験を行い、チームにとって最良の選択をする人物が必要です。
このプロセスには時間とコストがかかりますが、適切な人材を確保しないリスクを考えれば、それは無駄ではありません。
そして、このプロセスを磨き上げ、改善することが、最終的な目標達成への鍵となります。
つまり、自分自身が全てを把握し、コントロールするのではなく、チームと協力して目標を達成すると。
その通りです。
才能を見つけ、育て、チームに統合すること。
それが私の使命であり、その使命を理解し、受け入れ、実行する人物でありたいと思っています。
成功の5ステップ
成功に向けてのアプローチについて、ある特定のプロセスやステップがあるとお考えですか？
私は成功への道のりには5つの段階があると考えています。
最初に、自分がどんな目標を持っているのかをはっきり自覚すること。
次に、その目標に向かう途中で必ず遭遇するさまざまな問題。
そして、これらの問題を深く診断し、根本原因を見つけ出すことです。
原因が自分自身の弱点である場合もあれば、外部からの障害であることもあります。
その上で、具体的な解決策を設計し、最終的にはその計画を実行に移す。
これが、成功への5つのステップです。
成功への5つのステップ：
- 目標の自覚：自分がどんな目標を持ち、何を成し遂げたいのかを明確に理解する。
- 問題の認識：目標達成の道のりで遭遇するさまざまな問題を認識する。
- 問題の診断：遭遇した問題を深く分析し、その根本原因を特定する。
- 解決策の設計：問題の根本原因に対処するための具体的な解決策を考案する。
- 計画の実行：設計した解決策を具体的な行動に移し、計画を実行する。
それは確かに洞察に満ちたプロセスですね。
では、リーダーシップについてですが、あなたが特に尊敬する、あるいは影響を受けたリーダーはいますか？
私が深く尊敬し、リーダーシップの模範と考えるのはムハマド・ユヌスですね。
彼のマイクロファイナンスのアプローチは本当に革命的だった。
そして、もう一人、ジェフ・カナダもです。
彼のハーレムでの取り組みは、変革の力を如実に示しています。
これらの人物は、破壊と創造のサイクルを理解し、実行する力を持っています。
PRINCIPLES FOR SUCCESS（成功の原則）
素晴らしいですね。最後に、あなたの著書『PRINCIPLES FOR SUCCESS』についてお聞きしたいのですが、この本を書いた具体的な理由をもう少し教えていただけますか？
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人生にはいくつかの段階があると私は見ています。
最初の学びと成長の時期、次に自立して他人が自分に依存する時期、そして私が現在いる、知識を次の世代に伝える時期です。
この本は、私がこれまでの人生で学んだ教訓をまとめ、他の人たちの成功に貢献するためのものです。
私の成功は、私がたどってきたプロセスや学んできた原則によるものです。
その知識を共有することで、私は自分の人生が有意義だったと感じ、安心できるのです。
それが私にとっての平和であり、それを通じて他人を助けることができると信じています。
私の目指すところは、ただ金持ちになることではないんです。
それよりも、マンサ・ムーサのように、歴史に名を刻むことです。
彼はかつて世界で最も裕福だったアフリカの王様で、彼が社会やアフリカの発展のために尽くしたこと、それに彼がどのようにして貧しい人々の生活を向上させたか、これらのことが本当の英雄的行為なんです。
彼はただの王様以上の存在、真のヒーローだったんです。
私はあなたに彼のことをもっと知ってもらいたい。
彼のように、我々も本能に従って、何もないところから価値を生み出していくんです。
そして、その結果として生まれる喜びが、人生の成功へと導いてくれるんです。
私がお金のために働いていたわけではありません。
私にとっても、たぶんあなたにとっても、お金は単にゲームを楽しんでうまくやることから生じた副産物なんです。
成功している多くの人々が気づいていないのは、彼らがただ単に自分の仕事を愛して、それに没頭しているから大金を手にしているという事実です。
お金を使う意義
確かに、その成功がもたらす財富は、他者を助け、社会に良い影響を与えるために使われるべきですね。
その通りです。
例えば、あなたが子供を高校に送ることができたとしましょう。
それがあなたにとって何を意味するのか、また、それがあなたの気持ちをどのように高揚させるのか。
私たちは、お金を稼ぐことが目的ではなく、そのお金を使って我々ができるポジティブな行動、例えば教育や公共サービスに投資することに価値を見出すべきです。
起業家としての視点からすると、何が最も重要だと思いますか？
この本『PRINCIPLES FOR SUCCESS』は、起業家であれば誰でも読むべきです。
私は起業家として、この本が私にとって非常に価値のあるものだと感じています。
特に、私たちが二度目の成功を目指し、自分自身をさらに高めたいと考える時、この本は非常に役立つでしょう。
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為替のシステムトレードしておりましたが、思ったよりもエッジが少ないため、仮想通貨botterに転職しました。
